社会人になってしばらくすると、同年代の人たちの平均年収が気になることがあります。特に、働き盛りの30代であればなおさらです。今回は、特に35歳の平均年収にフォーカスを当て、性別や雇用形態などの条件で分類した平均年収を解説します。また、自分の収入が平均年収よりも低いと感じている方には、収入を増やす方法も紹介します。ぜひ参考にしてください。
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ちなみに「年収中央値」とは、数値データを小さい順に並べたときに真ん中に位置する値のことです。数値データが偶数個の場合は、真ん中の2つのデータの平均値が中央値となります。
一方、よく耳にする「平均年収」は、すべての数値を足して、足した数で割った値です。平均の値は、全体の傾向からかけ離れた値の影響を受けやすいため、一般的な感覚と乖離しやすいと言われています。
そのため、現実的な収入の状況を理解するためには、中央値を理解することが重要であると言えます。
雇用形態別に見ると、30代後半の正社員の平均年収は、全体で447万円、男性で474万円、女性で平均383万円となっています。一方、非正規雇用の場合、全体の平均は296万円、男性は327万円、女性は275万円です。
高卒では男性401万円、女性298万円です。この中で一番差の大きい大卒と高卒で比較してみると、男性が132万円、そして女性が131万円の差が出ていることが分かります。
年収とは、税金(社会保険料や源泉徴収税)が差し引かれる前の受取総額のことです。そして、手取りとは、税金が差し引かれた後に実際に受け取る金額のことです。年収が450万円の場合、手取り額はおよそ350万円になります。
では、手取り額はどのようにして決まるのでしょうか?まず、年収から控除額が差し引かれます。年収450万円の場合、所得税、住民税、社会保険料の合計額は約97万円です。つまり、年収総額から97万円を税金として納めなければならないのです。
では、月々の収入はどのくらいになるのでしょうか。年収450万円の場合、月々の計算は450万÷12＝37.5万円となります。ただし、この37万5,000円は額面上の数字です。ここから保険料や税金などが差し引かれていきます。
先ほど述べたように、年収450万円の方が受け取れる手取り額は350万円程度です。そこで月単位で計算してみると、350万円÷12＝29,166ですので、手取りは約30万円となります。
なお、年収にはボーナス分が含まれており、マイナビの調査によると、年収400万円の場合、ボーナス額の平均は約75万円です。そこで、ボーナスを含めて月収を再計算すると、月収の金額も変わってきます。
まず、年収450万円の場合の手取り額は約350万円です。そこからボーナス分を引くと、「350万円-75万円＝275万円」となります。この275万円を月数で割ると、毎月の手取り額は約23万円という結論が導き出されます。
例えば、年収320万円の方の場合、月収26万6,000円から税金で4万円から4万5,000円が差し引かれ、手取りは22万円強となります。これを大きく上回る支出がある場合は、食費や交際費を削る必要があります。
外食が好きな方は食費がかさみますし、趣味にお金を使いたい方もおられることでしょう。家賃以外にこうした出費が多いご家庭なら、家賃を2割以下に抑えるなど、自分の生活とのバランスを考えて適切な割合を見つけていくとよいでしょう。
ちなみに、家を借りるときには、初期費用として家賃の4~5ヶ月分がかかることもありますので、毎月の生活費だけでなく、しっかりと貯金しておくことも忘れないようにしましょう。
前述のデータからは、業種や勤務する会社の規模によって、平均年収に大きな差があることがわかります。そのため、より高い給料が期待できる業界の会社に転職することは、年収アップのための有効な手段です。
また同じ業界であっても、より大きな会社に転職することで収入を増やすことができます。35歳は転職を躊躇し始める年齢でもあります。そのため、転職せずに収入を増やすには、今の職場で頑張って昇進・昇給して給料を増やすのが現実的な方法です。
また、資格手当がある会社に勤めているのであれば、収入を増やすために資格を取ることもお勧めです。ただし、昇進・昇格で給料を増やすという方法はすぐに収入が増える訳ではありません。
もし最短で収入を増やしたいという方であれば、副業をおすすめします。本業が休みの日にアルバイトをしたり、仕事から帰ってきてからクラウドソーシングで仕事をしたりと、副業の選択肢はどんどん広がっています。
ただし、会社によっては副業を禁止しているところもありますので、副業を考えている方は、事前に就業規則を確認しておくと良いでしょう。
そして、転職を検討している求職者の希望条件や希望と照らし合わせて、保有する求人情報の中から求職者の経験や希望に合った企業を紹介してくれます。
一般的に、求人の紹介や面接の調整など、内定・入社までのサポートを行うのが転職エージェントの役割です。採用に悩んでいる企業にとっても、適切な採用が可能となり、ミスマッチを防ぎます。
転職エージェントが保有する求人は、一般には公開されていない「非公開求人」が多く、自分の経歴や希望に合った仕事を紹介してくれるので、自分だけでは見つけられなかった意外な企業の仕事を紹介してもらえるメリットがあります。
面接できちんと希望を伝えることができれば、転職エージェントが応募する企業の選定や面接日程の調整を行います。仕事が忙しくて転職活動に時間を割けない方も多いので、転職に関する作業にかかる時間を短縮できるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。
キャリアアドバイザーとの面談は、自分の希望を伝えることができる大切なプロセスです。事前に十分な準備をしておきましょう。面接の前には、履歴書や職務経歴書などの準備が必要です。また、希望する条件をメモしておくとよいでしょう。
履歴書や職務経歴書は、応募するために必要なだけでなく、キャリア・アドバイザーがあなたの職務経験や能力を理解するためにも必要です。また、まだ転職を明確に考えていない段階で、キャリアアドバイザーと会ってもあまり意味がありません。
せっかく転職エージェントに足を運ぶのですから、希望する会社や業界、年収や福利厚生など、譲れないポイントを整理してから、次のステップに進みましょう。
日本には、リクルートエージェントをはじめとする民間の職業紹介会社が約20,400社あります。転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれる大切なパートナーであり、エージェントの質が転職の成否に直結すると言っても過言ではありません。
転職エージェントを選ぶ際には、以下のような点に注意すると良いでしょう。まず、転職エージェントには2つのタイプがあります。業界や職種を問わず多数の求人を扱う「総合エージェント」と、特定の分野や地域に特化した「専門型エージェント」です。
幅広い可能性の中から自分に合った仕事を見つけたい場合は「総合型エージェント」を利用します。特定の分野でより専門的なサポートを受けたい場合は、「専門型エージェント」を利用するとよいでしょう。
また、転職エージェントが扱う求人数は、選択肢の多さに直結します。ぜひ求人数が多い転職エージェントを選びましょう。
求人数が記載されていない場合は、「非公開求人」の数と割合を見てみるのがおすすめです。非公開求人が多いということは、その転職エージェントが特別な求人情報を持っているということです。
さらに、アドバイザーの選択も大切といえます。直接的なサポートは各転職エージェントのキャリアアドバイザーが行うため、そのアドバイザーが自分と相性が良いかどうかは非常に重要です。もし、相性が悪ければ、交代してもらうことも可能です。
プライバシーマークの確認も欠かせません。プライバシーマークとは、JIPDECが、個人情報を適切に取り扱っていると判断した企業に付与する認定証です。転職エージェントに詳細な個人情報を預けることになりますので、情報の取り扱いがしっかりしているエージェントを選ぶことが大切です。
以上、35歳の年収事情についてご紹介しました。もし35歳の時点で年収が当記事で解説した額を超えていれば、周囲の人よりも年収が高いと考えてよいでしょう。しかし、年収が同世代・同業種・同学歴の平均を下回っている場合は、同世代の人たちに比べて遅れをとっている可能性があります。その場合は、副業や転職など、何らかのアクションを起こすことをお勧めします。転職をお考えの方は、まずは転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。
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